Een longitudinaal meetinstrument dat daadwerkelijk gedrag registreert op zes prestatie-gerichte assen — geen persoonlijkheidstest, geen vragenlijst, geen typologie. Twee tot acht weken meten, één eerlijk profiel als uitkomst.
DISC, MBTI, StrengthsFinder, 360-feedback — allemaal nuttig, allemaal gebaseerd op zelfrapportage. Het team beschrijft zichzelf. Wat er ontstaat is een beeld van wat men zegt te doen.
GPS doet iets anders. Wij meten gedrag — daadwerkelijke keuzes, latentie, opvolging, het moment van nog één dag. Twee tot acht weken lang. Op zes assen die er voor prestatie toe doen.
De gap tussen zelfrapportage en gemeten gedrag is geen fout. Het is het inzicht.
Hover een as of een item — definitie verschijnt direct. Wissel tussen zelfrapportage en gemeten gedrag met de toggle.
Wat we hier zien is geen score. Het is het verschil tussen zelfbeeld en gedrag — en dat verschil is precies waar de ontwikkeling zit.
Elk teamlid stelt een startprofiel op en bepaalt een persoonlijk Penthouse-doel — wat moet er over acht weken anders zijn.
Dagelijks korte signalen, GLAD-routines en micro-interventies. Geen vragenlijsten — observatie van keuzes in dagelijkse situaties.
Een rapport per persoon én een gecombineerd teamprofiel. Inclusief GAP-analyse: waar staat het team, waar kan het staan.
Live debrief met Anthonie of een gecertificeerde coach. Concreet, doelgericht — wat doet het team morgen anders.
Voor individuele executives, voor teams die willen verkennen, en voor teams die het hele traject door willen. USD en EUR zijn 1:1 — geen FX-conversie.
Barcelona, 1992. Anthonie Wurth stond op de Olympische judomat en verloor een wedstrijd die hij volgens zijn coach, zijn tegenstander en zichzelf had moeten winnen. Niet omdat hij niet kon. Omdat zijn gedrag op het beslissende moment iets anders deed dan hij van plan was.
Dat moment werd het fundament voor dertig jaar werk in gedragsverandering. Anthonie werkt sindsdien met topsporters, executives en teams die hun potentieel willen waarmaken — en die het verschil tussen van plan zijn en daadwerkelijk doen serieus nemen.
“Persoonlijkheid verandert niet. Gedrag wel. Daar zit het hele werk.”— Anthonie Wurth, Quitter (verschijnt juli 2026)
GPS rust op een methodisch fundament: een vier-fasenmodel dat verandering scheidt van willen, en doen scheidt van volhouden. Vier letters, één weg.
Startprofiel, Penthouse-doel, eerlijk in beeld brengen waar het nu staat.
Een keuze die geen weg terug heeft — niet motivatie maar besluit.
Dagelijkse GLAD-routines, micro-interventies, observeerbaar gedrag.
Niet de eerste week. De achtste. Volhouden als het ongemakkelijk wordt.
GPS draait nu op een vorig platform terwijl platform 2.0 wordt gebouwd. Wie nu instapt, bouwt mee.
Feedback gaat rechtstreeks naar het product-team. Founding customers bepalen mee wat er ingebouwd wordt.
Behoud de huidige prijspunten ook na de release van platform 2.0 — voor lopende én toekomstige trajecten.
Tijdens het traject directe lijn met Anthonie — niet via een ticket-systeem, niet via een junior coach.
Voordat u opnieuw een trainingsprogramma inkoopt. GPS levert geen meningen, alleen het patroon van zes weken handelen.
DISC, MBTI en 360-feedback zijn nuttig maar zelfrapportage. U heeft data nodig over wat er werkelijk gebeurt op de werkvloer.
GPS is uw meetstaaf voor wat u tot nu toe alleen kon observeren. Whitelabel mogelijk, certified-coach traject beschikbaar.
We hebben respect voor de gevestigde instrumenten — DISC, MBTI en StrengthsFinder dragen bij. Ze zijn alleen niet wat we hier doen.
We hebben vier jaar lang DISC gedaan. Iedereen wist precies wat hij 'was'. Niemand werd anders. Dit is het eerste instrument dat we hebben gehad waar mensen ook daadwerkelijk hun gedrag op aanpasten.
De gap tussen wat ik dacht dat ik deed en wat ik werkelijk deed was confronterend. Drie weken lang elke dag een micro-actie. Eindrapport heb ik tweemaal moeten lezen. Dat is precies waarom het werkt.
Voor het eerst een instrument dat ik in mijn coachpraktijk kan gebruiken om gedrag onder druk te meten, in plaats van alleen te observeren. Mijn cliënten zien zichzelf op een manier die ze niet eerder zagen.
Plan 30 minuten met Anthonie. Geen pitch, geen aanbod aan tafel — alleen kijken of GPS past bij wat u zoekt.